اهداف انجمن:

1 – ﮐﻮﺷﺶ در ﺟﻬﺖ اﺳﺘﯿﻔﺎی ﺣﻘﻮق و ﺧﻮاﺳﺘﻬﺎی ﻣﺸﺮوع و ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ اﻋﻀﺎ از ﻃﺮﯾﻖ اﯾﺠﺎد زﻣﯿﻨﻪﻫﺎی ﻣﺴـﺎﻋﺪﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﻧﯿﻞ ﺑﻪ اﻫﺪاف اﻧﺠﻤﻦ.

2 – ﺟﻤﻊ آوری اﻃﻼﻋﺎت ، ﺑﺮرﺳﯽ و ﺗﺤﻘﯿﻖ درﺑﺎره ﻣﺸﮑﻼت، ﺷﻨﺎﺧﺖ ﻧﯿﺎزﻫﺎ و اوﻟﻮﯾﺘﻬﺎ.

3 – ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰی ﺑﺮای ﺗﺎﻣﯿﻦ ﻧﯿﺎزﻫﺎی ﺻﻨﻔﯽ ، آﻣﻮزش ، ﺗﻮﺳﻌﻪ و ﮔﺴﺘﺮش ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻫﺎ.

4 –  ﮐﻮﺷﺶ در ارﺗﻘﺎی ﺑﻬﺮه وری ﻣﻨﺎﺑﻊ و ﻇﺮﻓﯿﺖ ﺗﻮﻟﯿﺪ، اﻧﺘﻘﺎل ﻧﻮآوری ﺗﮑﻨﻮﻟﻮژﯾﮏ.

5 –  ﺳﻌﯽ در ﺑﻬﺒﻮد ﮐﯿﻔﯿﺖ ﺗﻮﻟﯿﺪ ﯾﺎ ﺑﺮرﺳﯽ، ﺷﻨﺎﺧﺖ و اﺳﺘﻘﺮار روﺷﻬﺎی ﻧﻮﯾﻦ ﮐﻨﺘﺮل ﮐﯿﻔﯿﺖ.

6 – ﮐﻮﺷﺶ ﺑﺮای ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﯽ در اﻣﻮر آﻣﻮزش ، ارﺗﻘﺎی ﻣﻬﺎرت و ﺗﺎﻣﯿﻦ ﻧﯿﺮوی اﻧﺴﺎﻧﯽ ﻣﻮرد ﻧﯿﺎز، ﻫﻤﮑـﺎری ﺑـﺎ وزارت ﺗﻌﺎون ، ﮐﺎر و رﻓﺎه اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و ﺳﺎﯾﺮ دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎ و ﻧﻬﺎدﻫﺎی ذﯾﺮﺑﻂ ﺑﺮای اﻧﺠﺎم آﻣﻮزش ﻫﺎی ﻣﺮﺑـﻮط ﺑـﻪ ﺣﻔﺎﻇﺖ ﻓﻨﯽ و ﺑﻬﺪاﺷﺖ ﮐﺎر.

7 –  اﻧﺠﺎم ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت ﻻزم و اراﺋﻪ ﻧﻈﺮ ﻣﺸﻮرﺗﯽ و ﺣﻘﻮﻗﯽ در ﺧﺼﻮص ﺗﻬﯿﻪ ﻟﻮاﯾﺢ و ﻃﺮﺣﻬﺎی ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﻗـﻮاﻧﯿﻦ ﮐﺎر و ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و ﻣﺴﺎﺋﻞ رﻓﺎﻫﯽ و ﺣﻘﻮق ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎﯾﺎن ﺑﻪ ﻣﺮاﺟﻊ ذﯾﺮﺑﻂ.  

8 –  درﯾﺎﻓﺖ ورودﯾﻪ، ﺣﻖ ﻋﻀﻮﯾﺖ و ﮐﻤﮑﻬﺎی ﻣﺎﻟﯽ داوﻃﻠﺒﺎﻧﻪ ﻣﻄﺎﺑﻖ اﺳﺎﺳﻨﺎﻣﻪ.

9 –  ﻫﻤﮑﺎری در ﺟﻬﺖ ﺗﺄﺳﯿﺲ، ﺗﻘﻮﯾﺖ و ﮔﺴﺘﺮش ﺷﺮﮐﺘﻬﺎی ﺗﻌﺎوﻧﯽ وﺻﻨﺪوق ﻗﺮض اﻟﺤﺴﻨﻪ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ وﻇﺎﯾﻒ اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﯽ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺑﺮﺧﻮرداری اﻋﻀﺎ از ﺗﺴﻬﯿﻼت ﺑﯿﺸﺘﺮ.

10 –  ﺣﻤﺎﯾﺖ ودﻓﺎع از ﺣﻘﻮق و ﻣﻨﺎﻓﻊ ﺻﻨﻔﯽ و ﺣﺮﻓﻪ ای اﻋﻀﺎ از ﻃﺮﯾﻖ اراﯾـﻪ ﭘﯿﺸـﻨﻬﺎد و ﺟﻠـﺐ ﭘﺸـﺘﯿﺒﺎﻧﯽ ﻣﺮاﺟﻊ و ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎی دوﻟﺘﯽ و ﻣﻠﯽ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﻫﺪف ﻫﺎی اﻧﺠﻤﻦ.

11 –  ﺧﺮﯾﺪ، ﻓﺮوش و ﺗﻤﻠﮏ اﻣﻮال ﻣﻨﻘﻮل و ﻏﯿﺮﻣﻨﻘﻮل اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﯽ ﺑﻪ ﻧﺎم و ﺑﻪ ﺣﺴﺎب اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﯽ ﻣﺸﺮوطﺑﺮ آﻧﮑﻪ ﺑﻪ ﻗﺼﺪ ﺗﺠﺎرت و ﺟﻠﺐ ﻧﻔﻊ ﻧﺒﺎﺷﺪ .

12 –   ﭘﯿﻮﺳﺘﻦ ﺑﻪ اﻧﺠﻤﻦ ﻫﺎی ﺻﻨﻔﯽ ﻫﻤﮕﻦ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺗﺸﮑﯿﻞ ﯾﺎ ﻋﻀﻮﯾﺖ در ﮐﺎﻧﻮن اﻧﺠﻤﻦ ﻫﺎی ﺻﻨﻔﯽ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﺎ رﻋﺎﯾﺖ ﻣﻘﺮرات ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ .

13 –  ﻫﻤﮑﺎری ﺑﺎ ﺳﺎﯾﺮ ﺗﺸﮑﻞ ﻫﺎی ﺻﻨﻔﯽ و اﻧﺠﺎم ﺳﺎﯾﺮ وﻇﺎﯾﻒ و اﺧﺘﯿﺎراﺗﯽ ﮐﻪ ﺑﻪ ﻣﻮﺟﺐ ﻣﻘﺮرات ﻗـﺎﻧﻮﻧﯽ ﺑـﺮﻋﻬﺪه اﻧﺠﻤﻦ ﻫﺎی ﺻﻨﻔﯽ ﻗﺮار داده ﺷﺪه ﯾﺎ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ.

14 –  ﻗﺒﻮل ﻣﺴﻮوﻟﯿﺖ و ﻫﻤﮑﺎری ﺑﺎ وزارﺗﺨﺎﻧﻪ ﻫﺎ، ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ و ﻧﻬﺎدﻫﺎی رﺳﻤﯽ در اﻧﺠﺎم وﻇﺎﯾﻒ و ﺗﮑﺎﻟﯿﻔﯽ ﮐـﻪاﯾﻦ دﺳﺘﮕﺎه ﻫﺎ ﺑﻪ اﻧﺠﻤﻦ ﻫﺎی ﺻﻨﻔﯽ ﻣﺤﻮل ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ و آﻣﺎدﮔﯽ ﺑﺮای اراﺋﻪ ﻣﺸﻮرﺗﻬﺎی ﻻزم ﺑﻪ آﻧﻬﺎ .

15 –  اﯾﺠﺎد ارﺗﺒﺎط ﺑﺎ ﺗﺸﮑﻠﻬﺎ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎی ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ وﻇﺎﯾﻒ اﻧﺠﻤﻦ ﻫﺎی ﺻﻨﻔﯽ ﯾﺎ ﮐﺎﻧﻮن ﻫﺎی ﻣﺮﺑﻮط در داﺧﻞ ﮐﺸﻮر در ﭼﺎرﭼﻮب  ﻓﻌﺎﻟﯿﺘﻬﺎی ﺻﻨﻔﯽ و ﻗﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘﺮرات ﮐﺸﻮر.

16 –  ﺷﺮﮐﺖ در ﻣﺬاﮐﺮات ﺣﺮﻓﻪ ای ﺑﺎ ﺳﺎﯾﺮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎی ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎﯾﯽ ذﯾﺮﺑﻂ ﻣﺸﻤﻮل ﻗـﺎﻧﻮن و اﻧﻌﻘـﺎد ﭘﯿﻤﺎﻧﻬـﺎی دﺳﺘﻪ ﺟﻤﻌﯽ ﺑﺎ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎی ﮐﺎرﮔﺮی .